„Talent und High Potentials (HiPo) synonym zu verwenden ist wenig hilfreich. Die beiden Begriffe sind jeder für sich genommen schon undefiniert und werden durch die Gleichsetzung nicht eindeutiger. Die saloppe Verwendung dieser Begriffe ermöglicht eine beliebige Interpretation und verführt sowohl HiPos als auch OrganisationsvertreterInnen in die Opferrolle", meint GfP Berater Alexander Schön zu den aktuellen Ergebnissen einer aktuellen Kienbaum-Studie „High Potentials 2011/2012".
„Super Image, die Leistung ist aber manchmal bescheiden" – so reagierten viele der 513 Vorstände, GeschäftsführerInnen und Personalverantwortlichen, die auch heuer wieder die 90 größten Anbieter dem Industriemagazin-Härtetest unterzogen. Das Ergebnis ist aus Sicht der GfP erfreulich, denn als größtes privates Unternehmen in der österreichischen Personalentwicklung wurden wir mit Spitzenwerten in Punkto Image und Qualität belohnt. Die GfP befindet sich somit im Spitzenfeld des Industriemagazin-Rankings.
Clemens Stieger, Geschäftsführer und Berater bei der GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung, weiß, warum Sitzungen oft nicht funktionieren, obwohl die Grundregeln bestens bekannt sind. Das FH-Magazin studio! führte mit ihm zu diesem Thema ein Interview.
Die Zusammenarbeit mit KollegInnen verschiedener Generationen funktioniert nicht immer reibungslos: Besonders Unterschiede in der Arbeitsmoral sind eine Hürde, die für ein funktionierendes Teamwork zwischen BabyboomerInnen, Generation X und Generation Y zu nehmen ist. So sieht etwa ein Drittel der Personal- und FinanzexpertInnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Einstellung zur Work-Life-Balance als größte Herausforderung. Dies ermittelte der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey (2011).
minus 15% auf:
Querdenken: Kreativität und Innovation im eigenen Team 22.05. - 23.05.2012
Führen ohne umfassende Führungsfunktion 23.05. - 24.05.2012
*Der Rabatt wird bei der Buchung vom Normalpreis abgezogen.
Vom Mitarbeiter | von der Mitarbeiterin zur Führungskraft 11.06. -12.06.2012
Kommunikationstraining für Führungskräfte 12.06.2012
Kommunikation & Konflikt 13.06. - 15.06.2012
Moderation - methodisch strukturiert zu Ergebnissen 18.06. - 20.06.2012
Verhandeln, Überzeugen, Durchsetzen 25.06. - 27.06.2012
PE - compact 03.07. - 06.07.2012
GfP Klassiker: FührungsWerkstatt
4 TeilnehmerInnen aus einem Unternehmen besuchen dasselbe Seminar, nur 3 bezahlen.